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第十六章 十倍利润（第2页）

哪怕他们都是公司高层，但也都是打工人啊，老板发奖金他们和普通员工一样高兴，而且更高兴。

因为作为高级管理层，他们的奖金可不会是个小数目。

徐申学看着下头十来个人的喜悦表情，当即微微摆手：“好了，奖金就在那里，跑不了，但是我要强调的是，绝对不能因为一时的成功就躺平摆烂，之前一个多月来我们做的还不错，那么往后我们依旧要保持这种工作热情，把成功延续下去！”

“公司业务好了，盈利起来了，这奖金自然也就到手了！”

这说完奖金，打完鸡血，接下来自然是要干活了……

“今天这个会议，主要是讨论讨论接下来的业务怎么继续推进，有什么难点，难点该怎么解决！”

此话一出，众人也都收起了之前的轻松神态，开始专注工作。

研发部以及市场部方面都陆续提出了一些问题，比如研发部一如既往的要求增加人手，说是随着多个研发项目的展开，他们研发部的人手越来越紧张了。

研发部的谢建勇道：“如今我们的研发部负责的项目太多了，要负责威酷手机的研发，还要负责小蓝手机的研发，光是这两大产品线所需要的人手就不少！”

“此外我们研发部门还根据之前徐总的指示，设立了单独的智能机项目组，而这一部分的研发难度极大，对人手的需求很高！”

徐申学直接道：“研发部门的困难我知道了，人事部跟进一下，再加大力度招聘研发部门的工程师，不能拖延了！”

人事部的经理罗毅年想要说什么，但是最后还是没说，只能道：“明白，我们会再一次调高招聘的力度！”

但是说是这么说，但是人事部经理罗毅年心里还是哀叹，这研发人员哪有这么好招啊！

然后是生产部那边，说是随着产量提升，虽然设备上还有一定的余力，但是也不多了，必须尽快加速购置各种设备，招募更多的员工以建立新的生产线。

要不然的话，到时候订单有却生产不出来，那可就尴尬了。

对此，徐申学道：“采购部方面加速联系设备厂商，尽快让设备到位，还有人事部方面，要加大对生产部门员工的招聘力度！”

说罢，他转头对生产部的经理安大宇道：“但是新生产线的建成，产能的扩充需要时间，生产部门要做好生产规划，深挖现有生产线的潜力，组织骨干技术人员做好生产线的调整，生产流程的规划，在效率上再提一提。”

“但是，质量上也要维持稳定，产能的提升必须建立在维持产品质量的基础上，不能以产品质量为代价换取产能的提升，这样对公司品牌的伤害太大，舍本逐末的事我们不能干！”

想了想后，徐申学对市场部的白启文道：“基于我们目前工厂的产能有限，可以适当的减少一些低利润的贴牌代工业务，把产能转移到自有品牌上来！”